Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Vezető Tanulási Tisztviselő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett Vezető Tanulási Tisztviselőt, aki felelős lesz a szervezet tanulási és fejlesztési stratégiáinak kialakításáért, végrehajtásáért és folyamatos fejlesztéséért. A pozíció célja, hogy elősegítse a munkavállalók szakmai fejlődését, növelje a szervezeti hatékonyságot, és támogassa a vállalati célkitűzések elérését egy tanulásközpontú kultúra kialakításán keresztül.
A Vezető Tanulási Tisztviselő szorosan együttműködik a HR osztállyal, a vezetőséggel és a különböző részlegekkel annak érdekében, hogy azonosítsa a képzési igényeket, és olyan programokat dolgozzon ki, amelyek megfelelnek a szervezet stratégiai irányvonalainak. Feladatai közé tartozik a tanulási technológiák és platformok kiválasztása, a belső és külső képzések koordinálása, valamint a tanulási eredmények mérése és elemzése.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és vezetői készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalattal bír a felnőttképzés, e-learning és kompetenciafejlesztés területén. Fontos, hogy képes legyen innovatív megoldásokat alkalmazni a tanulási folyamatokban, és nyitott legyen a legújabb oktatási trendekre és technológiákra.
Ez a pozíció kulcsszerepet játszik a szervezet hosszú távú sikerében, mivel hozzájárul a munkavállalók elkötelezettségének növeléséhez, a tehetségek megtartásához és a folyamatos fejlődés biztosításához.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tanulási és fejlesztési stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Képzési igények felmérése a szervezet különböző szintjein
- E-learning és blended learning programok tervezése és bevezetése
- Képzési platformok és technológiák kiválasztása és kezelése
- Belső és külső képzések koordinálása
- Tanulási eredmények mérése és jelentések készítése
- Képzési költségvetés kezelése és optimalizálása
- Kapcsolattartás külső képzési szolgáltatókkal
- Mentorprogramok és vezetői fejlesztési kezdeményezések támogatása
- Tanulásközpontú szervezeti kultúra előmozdítása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség oktatás, HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat tanulás és fejlesztés területén
- Stratégiai gondolkodás és projektmenedzsment készségek
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Tapasztalat e-learning rendszerek és tanulási platformok használatában
- Képesség komplex tanulási programok tervezésére és értékelésére
- Vezetői tapasztalat előnyt jelent
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Innovatív szemlélet és nyitottság az új oktatási trendekre
- Erős analitikai és problémamegoldó készségek
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak tanulási és fejlesztési programok kialakításában?
- Használt már e-learning platformokat? Ha igen, melyeket?
- Hogyan méri a képzési programok hatékonyságát?
- Volt már vezetői szerepben tanulási területen?
- Milyen módszereket alkalmaz a tanulási igények felmérésére?
- Hogyan kezeli a különböző tanulási stílusokat a képzések során?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a tanulásközpontú kultúra kialakítására?
- Hogyan tartja magát naprakészen az oktatási trendekkel kapcsolatban?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábban tanulási projektek során?
- Hogyan működik együtt más részlegekkel a képzési célok eléréséhez?
